关于工作,你需要知道的那几件小事!
作者:湘小小 日期:2019-08-20 浏览
思考一个问题:

找到一份合意的工作就高枕无忧了吗?

不一定,并没有。

因为随后还要签署一些具有法律效力的文件和合同,在这个时候更加需要多留一个心眼,让自己的合法权益得到合理的维护,不要轻易就入了某些“坑”,下面几个问题你需要注意。

Offer包含哪些内容?

Offer上应该有明确的录用意向。一般情况下,offer包含:

①职位基本信息(职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等);

②薪资福利情况:试用期规定、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等;

③报到事宜:具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;

④其他说明:回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

如果认为信息不够完善,应聘者最好及时和招工单位联系,要求他们补充信息。

Offer和三方,区别在哪里?

Offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约,不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议,对用人单位、学校、个人三方都有约束力,是正式的签约形式。

三方协议什么时候填写?

一般在用人单位对毕业生有留用意向,同时毕业生也愿意留用,双方就就业工作达成一致意见才会签订。

在签订三方协议时应注意哪些事项?

①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;

②外企、合资企、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1至6个月不等,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常不超过一年。

③通常三方协议的违约金不得超过5000元

④为了防止用人单位事后反复,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己的合法权利。

⑤学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。

三方协议填写完毕,如何签订劳动合同?

在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订,三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

劳动合同要包括哪些要素?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期超过6个月的劳动合同签不签?

不签。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同可以签完不给吗?

答:不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


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